よくあるご質問

ご応募に際し、特別なスキルや経験は必須ではありません。やる気と学ぶ姿勢を大切にしていますので、積極的に学び、成長したいという意欲をお持ちの方を歓迎します。

募集要項に記載の通り、学部・学科、文理は問いません。必要な資格も特にありませんが、入社後にIT関連の資格取得を奨励しており、報奨金制度も用意しています。

一次面接はオンライン、最終面接は対面を基本としています。面接では、これまでのご経験や志望動機だけでなく、あなたの人柄や価値観についてもお聞かせいただきたいと考えています。

弊社の新卒採用は、会社説明会 → 一次面接 → 適性検査 → 最終面接の順で進みます。一次面接では人事担当者が、最終面接では経営陣が面接を行います。(募集要項ページ：https://www.ncj.co.jp/recruit/graduate/flow.html)

一次面接の際に希望職種をお伺いしますが、迷っている段階でも問題ありません。面接での相談に応じて適性に合った職種をご案内することも可能です。(募集要項ページ：https://www.ncj.co.jp/recruit/graduate/flow.html)

入社後にまずは全職種共通の基礎研修を受けます。内容はIT基礎知識、社内システムの使い方、ビジネスマナーなどです。 その後、配属先に応じた研修が行われ、スキルを身につけていきます。※研修内容や研修期間は、年度によって変更となることがあります。 (研修制度について：https://www.ncj.co.jp/recruit/graduate/training.html)

既卒者の採用も行っており、過去には内定実績も複数ございます。応募資格や選考ステップは新卒と同様です。ご不明な場合はお気軽に採用担当までお問い合わせください。

最終面接にお越しいただく際、新幹線や飛行機などの交通手段を利用される遠方の方には実費を支給いたします。また、当日中の移動が難しい場合は、宿泊費も会社が負担します。詳細は最終面接の際に、採用担当からご案内いたします。

募集要項に記載の通り、各種社会保険完備はもちろん、社員持株会制度、退職金制度、テレワーク制度、時差勤務制度、アニバーサリー休暇など、働きやすい環境を整えるための制度が充実しています。

はい、可能です。会社の許可を得た上で、本業に支障のない範囲での副業が認められています。多様な働き方を支援しています。

弊社の社員評価は年2回行われ、成果・スキル・行動面を総合的に判断します。評価結果は昇給・昇格・研修機会に反映されます。

年に数回、全社単位での社内交流イベントを開催しています。また、不定期ですが社員旅行も実施しています。イベントへの参加は任意ですが、社員同士の親睦や情報交換などに役立っています(関連ページ：https://ncjport.ncj.co.jp/?p=332)

新卒採用では、最初の配属職種ごとに採用を行っていますが、総合職制度のため入社後も社内異動やキャリアチェンジが可能です。例えば、入社3年目で別職種へ異動した事例などがあります。

ご本人の希望と適性、そして研修期間中の評価を総合的に判断して決定します。面談を通じて、皆さんのキャリアプランについても話し合いながら最適な配属先を検討します。

はい、可能です。部署や業務内容によりますが、多くの社員がテレワークと出社を組み合わせたハイブリッドな働き方を実践しています。テレワーク手当も支給されます。

風通しが良く、社員同士のコミュニケーションが活発な職場です。先輩・後輩に関わらず意見を言いやすく、チームで協力して仕事を進める文化が根付いています。フォトギャラリーや社員インタビューもぜひご覧ください。(社員インタビュー：https://www.ncj.co.jp/recruit/staff.html)

はい。女性社員や、外国籍社員も多数活躍しています。 育休・時短制度も整備されており、ライフステージに応じた働き方を支援しています。