採用活動におけるハラスメント防止に関する基本方針

当社は、応募者・求職者の皆さま一人ひとりの人格と人権を尊重し、安心して就職活動に臨んでいただける環境づくりを重要な責務と考えています。
採用活動は、企業と求職者が対等な立場で相互理解を深める大切な機会です。当社は、採用活動において求職者の尊厳を損なういかなるハラスメント行為も容認せず、公正かつ誠実な採用活動を行います。

本方針は、採用活動に関わるすべての役員および社員に適用されます。会社説明会、カジュアル面談、面接、インターンシップ、リクルーター面談、内定者フォローなど、採用に関するすべての場面を対象とします。

採用活動におけるハラスメント（就活ハラスメント）について

採用活動におけるハラスメント（以下、「就活ハラスメント」といいます。）とは、採用活動における企業側の優越的な立場を背景に、求職者へ不利益や精神的苦痛を与えたり、人格や尊厳を傷つけたりする言動を指します。

例えば、以下のような行為が該当します。

性的な言動や不適切な発言
不必要な私的接触や交際の要求
威圧的または高圧的な対応
他社選考の辞退や内定承諾の強要
個人のプライバシーへの過度な干渉
本人の能力や適性と関係のない事項に関する不適切な質問

当社の取り組み

当社は、就活ハラスメントを防止するため、以下の取り組みを徹底します。

本人の能力や適性と関係のない事項（性別、家族構成、思想・信条、結婚・出産予定等）に関する不適切な質問を行いません。
私的な関係の強要や不要な接触を行いません。
他社選考の辞退や内定承諾を強要しません。
面談・面接は適切な時間および場所で実施し、求職者を不当に拘束しません。
求職者との連絡は会社が定めた手段を用いて行い、私的なSNSアカウント等による連絡は行いません。
採用活動に関わる社員に対し、ハラスメント防止に関する教育・啓発を継続的に実施します。
ハラスメントに関する相談や申告があった場合には、事実確認を行い、適切かつ速やかに対応するとともに、再発防止に努めます。

相談窓口はこちら

メールアドレス：shukatsu-soudan@ncj.co.jp

当社では、求職者の皆さまが安心して相談できる窓口を設置しています。採用活動において不安や違和感を覚えた場合や、ハラスメントに該当する可能性のある言動を受けた場合は、ご相談ください。

ご相談内容や個人情報は厳重に管理し、プライバシー保護に十分配慮します。また、ご相談や申告を理由として選考結果に影響を与えるなど、不利益な取り扱いを行うことはありません。

求職者の皆さまへ

当社は、すべての求職者の皆さまが安心して就職活動に取り組める環境づくりを大切にしています。

採用活動の過程で不安や違和感を感じた場合は、無理に応じる必要はありません。皆さまとの信頼関係を大切にし、健全で公正な採用活動の実現に向けて継続的に取り組んでまいります。