弊社では、社員一人ひとりの働きやすさと生活の質を向上させるため、さまざまな新しい社内制度を導入しました。

1. 時差出勤制度の導入
新たに、始業時間を7:30～11:00の間で自由に変更できる「時差出勤制度」が導入されました。
これにより、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能になります。また、テレワークとの併用もでき、より働きやすい環境を提供します。

2. アニバーサリー休暇の導入（2日間）
社員一人ひとりの特別な記念日（アニバーサリー）に休暇を取得できる制度を新たに導入しました。
休暇日程は自由に設定でき、大切な瞬間をしっかり休んで迎えていただけます。

3. 初年度の有給休暇付与時期の変更
従来、入社後半年で10日間の有給休暇が付与されていましたが、入社初日に5日間、半年後にさらに5日間、1年後には11日間の有給休暇が付与されるようになりました。
初年度から有給休暇を柔軟に利用できるようになります。

4. 確定拠出年金（DC）の掛け金増額
確定拠出年金の掛け金が月額1,000円から4,000円に増額されます。
これにより、将来の年金資産をより多く積み立てることができ、増額分は税制優遇の対象となりますので、節税しながら資産形成ができる大きなメリットがあります。

これらの制度変更により、働きやすさや福利厚生がさらに充実しました。今後、より多くの方々にとって魅力的な環境を提供していけるよう努力してまいります。

ご興味のある方は、ぜひ弊社の採用ページをご覧いただき、選考にご応募ください。