中途採用 よくあるご質問

はい、在職中の方からのご応募も多くいただいています。面接日程についても、可能な限りご都合に配慮しています。

可能な限りご相談に応じています。在職中の方や引き継ぎの状況を考慮し、柔軟に調整しています。

可能です。選考の中でご希望や適性を確認しています。

応募から内定までは、概ね3週間程度を想定しています。状況により前後する場合があります。

いきなり一人で任せることはありません。これまでのご経験やスキルを踏まえながら、業務内容や担当範囲を段階的にお任せしていきます。状況に応じて、先輩社員がフォローに入る体制を取っています。

最終面接にお越しいただく際、新幹線や飛行機をご利用の遠方の方には交通費を支給しています。当日中の移動が難しい場合には、宿泊費用を負担いたします。

中途採用でも、社内異動やキャリアチェンジの可能性があります。職種別での採用を行っていますが、総合職制度のため、入社後の希望や適性に応じて別職種への異動も可能です。

可能ですが、頻度は配属部署や業務内容によって異なります。業務の特性上、出社が必要な場合もあります。詳細は選考時にご案内しています。

フレックスタイム制度はありませんが、時差出勤制度があります。前日までの申請で、出社時間を7時〜11時の間で調整することが可能です。

評価制度は新卒・中途で差はありません。年2回の人事評価にて、成果・スキル・行動面を総合的に評価しています。ただし、中途入社の方は初年度の昇給については原則対象外となります。

職種や案件によって、新横浜本社と東京事業所間での異動が発生する可能性がありますが、原則として引っ越しを伴う転勤はありません。

一定の条件を満たせば可能です。詳細については、会社説明会や選考時の面談で採用担当にご質問ください。

退職金制度（中小企業退職金共済制度）がございます。加えて、企業型確定拠出年金制度も導入しており、全社員一律で毎月4,000円の掛金を会社負担としています。

有給休暇取得率は全社で80%を超えており、有給休暇は取りやすい環境です。

はい、資格取得報奨金制度を設けています。 資格を取得した場合、難易度や重要度に応じて5,000円〜20万円の報奨金を支給しています。対象資格は150種以上ございます。また、資格取得にかかる参考書代・受験料・交通費についても、会社がサポートしています。

職種や時期によって差はありますが、全社平均では月10時間程度です。繁忙期には残業が発生する場合もありますが、業務の平準化やチームでの分担を意識しています。部署や職種別の残業時間については、選考時にご説明いたします。

オフィスカジュアルが基本です。職種や業務内容に応じて調整しています。

はい、子育てや介護と両立しながら働いている社員がいます。時短勤務制度や時差勤務制度を活用しながら、業務内容や状況に応じて働き方を調整しています。

ネットワーク・サーバー・クラウドなど、インフラ全般に関わる案件を幅広く経験できます。案件規模も、小規模な環境構築から比較的大規模なインフラ案件までさまざまで、お客様も中小企業からプライム上場企業まで多岐にわたります。 ベンダーフリーで対応しており、お客様の要件に応じた技術や構成に携わることが可能です。新しい技術についても、業界動向や案件ニーズを踏まえながら積極的に取り入れています。 アサインは、本人の希望やこれまでの経験、適性を確認したうえで決定しており、段階的に担当領域を広げていくことができます。

当社では中途入社の社員が全体の約53％を占めています。